Charlotte Reinhardt

Genderpaygap, Gendercaregap, Genderpensiongap, Gender Lifetime Earnings Gap – Das Geschlecht hat im Kontext von Arbeit viele Gesichter. Obwohl die Ursachen für die genannten „Gaps“ gut erforscht sind, bestehen sie fort. So blieb der bereinigte Gender Pay Gap in den Jahren 2014 bis 2023 stabil bei 6%.

Dies ist weniger auf die mangelnde Initiative von Frauen* zurückzuführen als auf Machtkomplexe, die die Arbeitswelt strukturieren und oftmals nur schwer zu erkennen sind. Indem wir uns mit den theoretischen Hintergründen, wie diese Machtkomplexe entstehen, sich stabilisieren und reproduzieren, auseinandersetzen, finden wir Gründe für die horizontale und vertikale Ungleichverteilung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt. Der Arbeitsort Universität stellt hierbei keine Ausnahme dar.

Gemeinsam arbeiten wir heraus, wie Arbeitskulturen- und Bedingungen ohne Stereotypisierungen gestaltet werden können und welche Möglichkeiten der Partizipation sich uns bieten, um langfristig auch strukturell Einfluss auf Arbeitsstrukturen im universitären Kontext nehmen zu können.

Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link: https://sape.uni-wuppertal.de/de/termine/ansicht/geschlechtergerechte-arbeitskultur-2/